五、期权的授予(Grant/Vest)：

公司与员工签订合同，载明以下基本事项：

1)期权对应的股份数额;

2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值(也即市场上的可参照价值)相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。

3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。

4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。

5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。

6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

六、期权的行权(Exercise)：

主要分为两种情况：

情况一：合同正常执行。

此时，员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权(Vested Option)行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效;

情况二：员工离职。

若员工在达到Cliff之后、IPO(上市)之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权(称为Call Right)。可针对不同原因的离职制订不同的Call Right条款。回购价格理论上应为回购发生时的公允价值，但也可约定为其他价格，如每股净资产等。

七、重要调整事项：

公司股权如在过程中发生变动(包括融资、扩股、分红等)，应对期权的数额及行权价格作出相应调整，以使原有权利的价值不发生变化。背后的基本逻辑是：期权的数量与行权价格反映的是期权被授予时而非行权时的价值。

公司被出售或控制权发生变动的，也需作好相应的约定。

八、实现方式：

中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：

1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。

2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。

3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。

九、注意事项：

1)不能口头承诺。

2)应与员工充分沟通，保障计划涉及的信息公开透明，使其对自己的权益有合理判断及预期。

上证50期权开户的条件是什么：

1.证券公司开户6个月以上，有融资融券交易经验(近半年)或期货公司开户6个月以上，有金融期货交易经验(近半年);

2.申请开户时托管证券市值与资金账户可用余额(包括期货账户的可用资金)，合计不低于人民币50万元;

3.投资者本人应具备股票期权基础知识，通过交易所认可的股票期权相关知识水平测试;

4.投资者本人账户交易权限应与股票期权模拟交易经历相匹配(以交易所全真模拟交易经历查询为准)模拟账户是需要提前在券商开立，投资者首先再模拟账户内进行相应操作，然后再去券商进行相关考试，考得的级别与模拟操作的种类级别相对应。

我发现只要细心，还是可以找到不少值得借鉴的学习素材，比如像QR技术分析社区中强调过的，不论是什么样的市场参与者，在不一样的市场形态中存活下去并持续赚钱，才是最关键的。比如这里要讲到的期货市场。

然而知易行难，如果不自己实践，那也很难领悟到这个指标的核心，结合考虑更多指标与分析手段，并且不断从各类优质手段和资源中摄取营养，才能够使操盘流程更加缜密。返回搜狐，查看更多